今日要闻!Meta再掀裁员潮:扎克伯格目标300多名副总裁

博主:admin admin 2024-07-07 03:23:36 604 0条评论

Meta再掀裁员潮:扎克伯格目标300多名副总裁

北京讯 继2023年的大规模裁员之后,Meta平台(META.US)似乎并未停止其精简管理层的步伐。据知情人士透露,Meta CEO马克·扎克伯格近日再次指示公司进行裁员,并将目标瞄准了公司臃肿的副总裁群体。

消息称,扎克伯格希望将Meta的副总裁数量从去年的300人左右减少到250人左右,这意味着约有50名副总裁将被解雇。这批被裁减的副总裁主要来自Meta的各个业务部门,包括Reality Labs、Facebook、Instagram和WhatsApp等。

扎克伯格此举被认为是Meta为应对经济困境和提高效率所采取的措施。2023年,Meta的股价遭遇重挫,市值蒸发了超过一半。与此同时,Meta的营收增速也明显放缓。为了重振业绩,扎克伯格一直在努力提高公司的运营效率。

去年,Meta曾宣布将2023年定为“效率年”,并采取了一系列措施来精简业务,包括裁员、冻结招聘和削减成本等。这些措施在一定程度上帮助Meta控制了成本,但也导致了员工士气的下降。

有分析人士认为,Meta此次裁员副总裁可能会进一步加剧员工的担忧情绪。不过,也有分析人士认为,裁员是Meta转型过程中必要的举措,只有通过提高效率才能重振公司业绩。

目前,Meta尚未正式公布此次裁员计划。但从目前的迹象来看,Meta的管理层调整仍在进行中,未来可能还会有更多高管被波及。

以下是对该新闻的一些扩充和分析:

  • 扎克伯格此次裁员副总裁的举动可能引发外界对Meta管理层能力的质疑。此前,Meta就曾因决策失误和管理不善而受到诟病。
  • 裁员可能会进一步加剧Meta员工的焦虑情绪,并导致人才流失。
  • 扎克伯格需要拿出更有效的措施来重振Meta业绩,否则他可能会面临更大的压力。

新的标题:

  • Meta再掀裁员潮:扎克伯格高压瘦身 副总裁成首要目标

于东来:企业转型之道,始于老板觉醒

[北京讯,2024年6月16日] 近日,著名企业家、胖东来创始人于东来在接受媒体采访时,针对那些希望做出改变的企业,给出了他的第一建议:老板要觉醒

于东来表示,当今中国商业正处于一个转型关键期,许多企业面临着增长乏力、竞争加剧等困境。要想突破困境,实现成功转型,关键在于企业老板的觉醒。

觉醒,首先意味着认清形势,正视问题。 于东来指出,很多企业之所以陷入困境,是因为长期以来习惯了粗放式发展,缺乏核心竞争力。面对日益变化的市场环境和消费需求,这些企业往往束手无策,最终被市场淘汰。

觉醒,更意味着转变观念,拥抱变革。 于东来强调,企业转型不是一蹴而就的,需要老板摒弃旧有的思维模式,勇于创新突破。只有真正理解了新时代的商业逻辑,才能带领企业走上正确的道路。

觉醒,还需要以身作则,躬身实践。 于东来认为,老板是企业的灵魂,其言行举止对员工有着巨大的影响力。如果老板自身不能觉醒,那么企业的转型注定会半途而废。

于东来分享了胖东来多年来的转型经验,他指出,胖东来之所以能够取得成功,关键在于始终坚持以顾客为中心,以品质为生命线。这背后,是于东来本人以及胖东来全体员工的共同觉醒。

于东来的真知灼见,为那些希望做出改变的企业指明了方向。 企业转型没有捷径,唯有老板觉醒,才能带领企业破局重生,实现高质量发展。

以下是对文章的几点补充:

  • 文章开头加入了新闻的发布时间和地点,使文章更加规范。
  • 在第二段中,加入了对当前中国商业形势的简要分析,为后面的观点展开奠定基础。
  • 在第三段中,对“觉醒”的含义进行了进一步阐述,使观点更加清晰明了。
  • 在第四段中,加入了胖东来的转型案例,使文章更加具體可信。
  • 在结尾部分,再次强调了于东来观点的价值,使文章主题更加突出。

希望这篇文章能够对您有所帮助。

The End

发布于:2024-07-07 03:23:36,除非注明,否则均为质付新闻网原创文章,转载请注明出处。